人活在当下，总离不了杂七杂八的“规定”。就像许多人看到工资条上的独生子女费、洗理费、书报费、防暑费等，依据何在，标准又是如何制定的？摸不着头脑，也懒得探个究竟。其实，这些东西都有政策出处，而且多是国家统一定的。昨天有报道说，许多类似规定30多年前就“诞生”了，只是一睡几十年，不管工资涨，物价翻番，但“规定”的标准却愣是“沉睡”不醒。 最典型莫过于5元钱的独生子女补贴。几十年前或可买几斤肉，阖家老小打个牙祭，现今也就给宝宝买条雪糕吧。独生子女都两代了，但独生子女奖励还是那么丁点。不满有啥法子？那是“国家规定”。能有，还算好的，总比没有强。糟的是，有些权益，你想要时，却又被“卡”了。譬如，职工探亲假。30多年前的规定，什么探配偶、探父母的，以及未婚已婚探父母的，享受多少天的假期等等，都有详细规定。一些职场中人就想依此去跟老板请假，但老板说了，那都是“阿爷”单位人才能享受的，咱民营企业哪儿能享受那待遇。原来，几十年前，人人都是公家的人，但如今，真正在公家单位出粮的，成了“一小撮”。公家的文件咱没份儿，管民企的，政策又没有，如何是好？ 几十年雷打不动的“规定”，就这样成了“鸡肋”，扔了不是，不扔也不是。但沉睡了几十年的规定，怎么就没人把它唤醒呢？想必，反正就那么丁点，谁也没把它当回事；或者，有些规定，一开始就是个“模糊概念”，从没真正落地，所以，没几人真正遵守，或享其“福利”。偶尔有人想起，不是国家有那啥规定吗？但一查文件，原来却与想象中蛮拧，不是那么回事。 只是，作为社会管理者，言必行，行必果，令行禁止，社会机器才能和谐运转。否则，光阴荏苒，世事沧桑，都“小康”了，你还要人死守老掉牙的标准，谁会买账呢？年久失修的机器会伤人，不识时务的政策规定，只能让人心里添堵。 其实，要避免类似尴尬，也简单，一是政策规定得“与时俱进”，制定“标准”时，就要考虑工资、物价涨幅以及生活水准等因素，不能几十年一贯制；二是规定本身需有时效限制，到一定时间，就得清理，或调整，或撤销。总之，长期生效的政策规定，也需有个“自醒”装置，好似有座“自鸣钟”，到时，就提醒政策制定者，今夕何年，某个规定要“年审”，否则就得强制“报废”啦。 | 